记者通过调查发现，现在市场上的很多小型搬家公司只需在楼道里贴上小广告，留个电话号码，再招募几名工人就算成立了。他们并不对这些雇工进行培训，也不与其签订劳动合同，什么时候有活儿，就给雇工打个电话让其过来。

　　在太原火车站附近一家小规模的搬家公司内，工作人员小刘告诉记者，出活(指搬家)的时候一般都是派3个人去。普通收费为每趟100元，楼层较高或东西较贵重时，收费会相应增加一些。“如果活多，实在忙不过来，老板还会从别的地方招一些临时工，反正也是干多少活，给多少钱。”小刘说。“那如果雇主在搬家过程中丢了东西怎么办？怎么去找这些临时工？”对于记者的提问，小张一时回答不上来，只是说“类似情况很少……”

　　对于记者的这个问题，多数搬家公司表示，不会出现丢失物品的情况。“搬过无数次了，也没有出过什么问题，要说出问题，也是一些‘黑搬家公司’。”当记者问及搬家公司是否对“聘用的工人有过严格的审查”时，大多数公司都避而不谈。

　　说法：公司不与工人签合同，工人出现问题怎么办？

　　张律师表示，搬家公司雇用的工人属于非全日制工人，也就是干多少活，给多少钱。虽然对于这种用人关系，搬家公司可以不与雇用工人签订劳动合同，但因其与雇用工人之间的雇佣关系已经建立，如工人在工作过程中发生意外伤害，搬家公司将承担雇主责任。但是如雇用工人在搬家过程中“顺手牵羊，溜之大吉”，除了工人将承担法律责任外，搬家公司也应承担赔偿责任。

搬家提示
　1、最好选择有品牌有信誉有实力的搬家公司，不要只凭一个电话或一张宣传纸片，就盲目预订。

　　2、消费者应尽量避免电话预约方式，最好就近到搬家公司面议。一是可以真实了解公司的情况，二是双方应签订注有搬家时间、地点、价格的简易搬家服务合同，尤其对大件贵重物品，签约时要标明价格及质量详实情况，作为避免纠纷、解决争议的依据。

　　3、一些重要物品如档案资料、现金存折等要随身保管。对一些重要家具要提醒搬家工人注意小心轻放，消费者最好约家人和朋友全程监督搬运过程。

　　4、保留证据，及时投诉。一旦由于搬家工人的过失摔坏家具，雇主应找邻居或他人作证、拍照，最好让搬家工人手写一张损坏证明。最后，和搬家公司协商，要求对方赔偿直接损失。如果对方拒赔，凭协议及相关证据及时到有关部门投诉或进一步通过法律途径解决。